Lead HR Manager

Toko Bangunan Citra Fashion · 📍 Batang, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
Toko Bangunan Citra Fashion, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perabot rumah tangga, sedang mencari seorang Lead HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami telah berdiri sejak tahun 2010 dan terus berkembang pesat. Kami mencari seorang profesional yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik dan efisien. Kami menawarkan gaji yang nego dan lingkungan kerja yang menyenangkan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membangun dan mengembangkan kebijakan dan prosedur SDM yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan konflik.,Mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait SDM.,Membangun dan mempertahankan hubungan baik dengan manajemen dan staf perusahaan.,Melakukan analisis dan evaluasi kinerja departemen SDM secara keseluruhan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Diploma dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau posisi yang setara.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan memiliki stamina tinggi.,Memiliki pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.,Memiliki sertifikasi atau pelatihan dalam bidang Human Resource Management akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk memahami dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dengan karyawantermasuk penanganan masalah dan konflik.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk membangun dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk melakukan analisis dan evaluasi kinerja departemen SDM secara keseluruhan.Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan memiliki stamina tinggi.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan memiliki kemampuan analitis.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait